红网长沙5月21日讯（滚动新闻记者 陈张书）2015年，全国高校毕业生人数达到749万，再创历史新高。面对即将到来的求职高峰，有学生在积极做准备，也有学生选择了考研、考公务员或创业。相比往年的传统招聘会、校园双选会、宣讲会等求职形式外，今年“微求职”以及自主创业也获得了很多90后毕业生的欢迎。 “今年应届毕业生就业压力比往年大。”湖南商学院招生就业指导处处长刘济波表示，今年应届毕业生比往年增加了20多万，但企业人才需求减少，就业压力增大，应届毕业生的期望值又太高，高不成低不就，商学院从去年下学期以来，已经举办了5场招聘会，提供的岗位与应届毕业生人数比例达到了6∶1，但也没能满足学生的要求。 “工作并不难找，难的是找一个心仪的好工作。”湖南某大学新闻专业的钟同学介绍，目前班上还有一大半同学没有找到工作。 【企业需求】 销售岗位急缺，占招聘会七成 “很多单位都要求有工作经验，要不就是销售、服务岗位。”参加多场人才招聘会的李同学说。 湖南招聘市场负责人介绍，目前企业对应届毕业生的需求主要是两类人才，能上能下，能上主要是综合能力比较强，经过几年的工作后可以任管理工作，但企业需求量不大。能下，主要是一线员工，比如职业技能人才，营销服务人才等等。目前，企业对这类人才需求量相对较大，但工资待遇相对也低。 记者近日在长沙多场夏季人才招聘会上看到，旅游酒店、建筑装饰、教育咨询、机械制造等为代表的企业迎来了新一轮“红五月业务旺季”。其中，快消品、食品、旅游等季节性销售岗位最为急缺，占到招聘会岗位总数的70%。 【求职方式】 “微我找工作”受应届生欢迎 除了传统招聘会、校园双选会、宣讲会等求职形式外，今年，“微求职”也获得了很多90后毕业生的欢迎。 所谓“微求职”，就是通过微博、微信、QQ等社交平台，让学生快速了解求职信息，企业也能快速回信，特别是通过微信平台精心设计过的招聘微信息，总能获得更高关注度。 介绍，从今年年初开始，该人才市场打通了线上投简历、线下面试的招聘闭环，求职者在网上投简历后就可直接参加线下招聘会面试，省时省力且安全可信，如果在网上寻找的工作岗位不合意，还可以在现场寻找更合适的工作岗位。该方式受到了很多应届大学生的欢迎。 为“互联网+”趋势，今年4月，湖南人才市场一改过去以实体招聘为主的模式，创建了微信服务平台——微我找工作。湖南省人社厅副巡视员、省公共就业人才服务中心主任姜春华表示，虽然目前通过网络求职的成功率大概只有10%，但不能就此认为网络求职的成功率不高。在移动招聘时代，希望让“预约式”“定制式”现场招聘服务逐渐取代“跑马式”招聘安排。 据了解，利用“微求职”的企业主要是IT行业或信息化产业公司，而像大型重工业产业公司、制造业公司等还是会采取传统的模式，譬如校招。 【创业引导】 创业意愿强，变身岗位提供者 “我开发的一个APP已有企业愿意合作，先自己创业，如果失败了再去找工作。”湖南涉外经济学院一位学计算机应用的刘同学说。 随着互联网和移动互联网的进一步发展，不仅市场有着巨大的发展空间，提供的各类政策都为大学生创业者创造了良好的，大学生创业意愿增强。据智联招聘发布的针对2015届毕业生求职情况的调查报告显示，今年七成毕业生选择就业，比例略有下降，而选择创业的大学生比例明显上升，比去年翻番。 此外，高校对大学生创业的引导也起到一定的推动作用。“创业也是就业的一种渠道，不仅解决了就业问题，还将就业需求者成岗位提供者。”刘济波介绍，除了引进企业举办招聘会，高校也开始积极引导学生创业，不仅提供创业指导服务，还为应届毕业生免费提供创业场地，积极与长沙高新产业科技园区合作。目前，已有10个创业项目在创业指导服务中心进行孵化。 湖南科技职业学院就业指导处处长彭也表示，去年学校加强了对应届毕业生创业的引导，学校筹备了创业大赛等创业演活动。 |